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预计2022年全球区块链市场规模将达百亿美元

自区块链技术引发全球关注以来,区块链再次以全新的身份出现在世人的眼前。区块链作为第四次工业革命的助推器,在推动互联网技术发展具有重大意义,技术深化创新、应用迅速落地、产业链改升级等,无一都在指向区块链技术的重要性。

在市场导向与政策导向的推动下,区块链技术、区块链应用、区块链产业等方面进入快车道,区块链开始“脱虚向实”,成为核心技术自主创新的重要突破口,新一轮竞争发展的重要战场。因此,区块链人才培养成为推动区块链发展的主要输出源。

区块链作为新兴技术,与5G、工业互联网、人工智能、云计算等一起,被纳入到我国“新基建”范畴中。据驭凡教育区块链行业人士预测,区块链的相关投资将逐步上升,达到上百亿元的规模。

中国区块链注册企业(含经营范围)数量持续增加,在2015年时仅有2156家,2018年区块链相关企业数量激增,达24279家。2019年,中国市场区块链相关企业总量为36224家,但与2018年相比增幅出现回落。其中,“1024会议”后两月内新增区块链相关企业达3000余家,相比新兴企业增长量最大。

中国区块链企业数量持续增加

2015年时仅有2156家。

“1024会议”后两月内新增区块链相关企业达3000余家。

2022年全球区块链市场规模将达139.6亿美元

到 2022 年,全球区块链市场规模将达到 139.6亿 美元。

中国区块链市场支出规模在逐年增长,6年时间增长近20倍

人才需求激增

那么在区块链企业增长的同时,人才需求自然也跟随企业增长而增长。以浙江大学区块链研究中心为例,浙江大学正在面向全球招募区块链技术研究的顶尖学者,此外,他们还以项目用人形式面向本科、硕士、博士应届毕业生,招聘区块链底层技术开发人员和应用开发人员,相关区块链产学研究平台招聘110多人,而实际到位50余人。从该例我们可以得出,区块链人才的紧缺性。

而近年来新增了很多国家级项目,像境内区块链应用链上监管系统、科技部的国家重点研发计划等等,以及今年地方政府和央企也落地了很多区块链的应用场景,例如智慧政务、数字身份、慈善捐助、商品溯源、司法存证、绿色能源等等,所有对于区块链研究型人才、底层开发人才、应用复合型人才的需求明显上涨。但是目前合格的存量区块链人才仅占需求量的不到10%。

区块链人才供需现状

(1)供给短缺

区块链技术是一个新生事物,无论是技术研究还是应用开发都还处于探索与发展阶段,在人才培养、职业培训、技术教育、人才开发等方面都处于起步阶段。《2018年中国区块链人才现状白皮书》显示,目前只有斯坦福大学、麻省理工学院、剑桥大学、牛津大学、清华大学、复旦大学、浙江大学等为数不多的高校开设了区块链相关专业和课程。而《区块链人才发展报告(2018-2019)》显示:区块链人才供给较少,专业从事区块链技术研发的人才不足,区块链核心技术开发人才更是稀缺。

(2)需求急迫

美国于2019年出台《区块链促进法案》,德国政府发布《区块链战略》,英国、加拿大等发达国家毫无例外地把区块链上升到国家战略高度,中国也于2019年10月将区块链上升到国家科技战略层面。智联招聘发布的《2019年区块链人才供需与发展报告》显示:2019年第三季度,电子商务和计算机软件行业对区块链人才的招聘需求占比分别为37.14%和14.45%,占需求主流。区块链人才月薪平均为1.6万元,大幅领先于全国平均薪资水平。

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